人才是企業首要和根本的要素，就經營而言，無論從哪個角度，人都是第一重要的。企業之間的差距從根本上說是人的差距。公司堅持“技術是根、創 新是魂、人才是本”的理念，始終把人才作為企業發展的創業之本、競爭之本、發展之本。公司已經形成了敬人敬業、公平競爭、尊重知識和人才的良好企業風氣。 公司以其獨特的人才招聘戰略、開闊的事業發展空間、優良的人才成長環境、有效的激勵機制和人本的企業文化理念，使企業成為人才聚集的高地。
一、是為人才營造良好的平臺和發展空間――做到事業留人。
二、是在企業的范圍內實行各類特區的分配政策――做到待遇留人。
三、是創造優良的文化氛圍，不斷強化企業內部的親和力、凝聚力――做到文化留人。
這“三個留人”是企業人力資源管理工作的核心定位。關于人才的選拔、使用，堅持公平、公正、公開，建立了科學的人力資源管理體系，使每一個有能力、有事業心的人都能在建設俚島海洋科技的事業中發揮自己的能力，實現自我抱負。
人才觀念：勝任本職工作就是人才，創新開拓就是優秀人才。
人才是公司的第一資源。銓高吐納百川，匯萃精華。無論是本科、大學生及高級管理人員，還是戰斗在生產車間、倉庫等一線，用自己勤勞的雙手，發揮自己聰明才智，不斷開創事業的普通工人、管理人員都同樣是公司不斷發展、不可或缺的優秀人才。
我們希望有更多的有抱負的人加入銓高事業的行列，更多的人關注公司的發展！